崗位職責:
1、制定培訓項目計劃,包括中高層管理人才培訓項目、后備人才梯隊項目、學習型組織項目、智能制造人才培養;
2、實施培訓項目課程,組織發展、引進內外部優秀講師資源;
3、搭建交流平臺,增加跨部門互動學習,推動組織經驗萃取與傳承,有效地促進學習行業,提高 學習效果,提升組織竟升力;
4、完善干部管理體系,系統開展干部及后備干部的選拔、任用、培養、調動、激勵與退出等工作,激活組織活力,打造一支優秀的干部團隊,以保障業務持續健康發展;
5、開展人才盤點,建立 管理人員和核心 崗位人才管理體系,推動人才梯隊建設與骨干人才培養,對人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規劃和日常管理;
任職要求:
1、五年以上制造型企業培訓體系搭建、組織發展工作經驗;
2、兩年以上管培生培訓管理經驗;
3、溝通良好、思路清晰,大局觀強;
4、有承擔力、有責任心、