崗位說明:
1、 負責人力資源戰略規劃實施,確保人力資源政策與公司業務目標相一致;
2、優化招聘流程,提升招聘效率與質量;
3、執行員工培訓與發展計劃,促進員工個人成長及組織能力提升;
4、負責策劃、實施公司年度福利計劃;
5、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、年齡27-36歲,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、組織行為學或心理學等專業;
2、熟悉人力資源各模塊,三年以上人力資源管理經驗;
3、熟悉國家及地方相關法律法規及政策,在人員招聘方面有豐富實戰經驗;
4、5天8小時工作制;