職位描述
中級人力資源管理師績效管理薪酬福利招聘
一、人力資源管理規劃
1、根據公司發展規劃，更新人力資源管理規劃，完善人力資源管理體系建設。
2、編制并完善組織架構及崗位管理辦法 更新部門職責并傳達到位。
3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責分工與協作關系。
4、從客觀條件、專業知識、能力素質等方面明確崗位任職資格要求，適時更新崗位說明書。
二、薪酬管理
1、負責人工成本預決算管理；
2、編制并完善崗薪管理制度，完善定薪調薪機制建設及持續優化；
3、負責薪酬福利的統計、核算及發放。
三、績效管理
1、根據公司年度經營目標，推進績效管理方案的貫徹落實。
2、根據實際情況，調整與優化績效管理機制與考核結果的應用，更好地服務業務發展目標。
3、推進績效文化，開展部門間滿意度調查、員工滿意度調查，組織績效激勵活動等。
四、選聘管理
1、根據人力資源規劃目標，制定人力資源供給與需求預測方案。
2、負責招聘渠道拓展，簡歷來源拓展。
3、負責招聘計劃制定、完成招聘計劃。
五、勞動關系管理
1、編制及完善人力資源各項規章制度，指導并監督執行。
2、負責員工勞動關系的咨詢、解答及處理工作。
工作地點
嵐山區日照通用焊接技術有限公司金山九路07號
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日照康盛包裝材料有限公司
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職位發布者
金永珠/人力資源經理
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上海通用重工集團有限公司上海通用重工集團始創于1951年，是集電焊機、焊接材料、切割機及焊接技術研究、焊接技術培訓為一體的國內一流、國際知名的焊接產業集團。產業園座落于上海市浦東新區，占地面積達13萬平方米。集團現為“國家焊接產業技術創新戰略聯盟理事長單位、全國電焊機標準化技術委員單位、中國焊接協會焊接設備分會副理事長單位、中國電器工業協會電焊機分會副理事長單位、上海市焊接協會理事長單位、國家電工行業采標示范單位、上海市高新技術企業、上海市企業文化建設示范基地”等。上海通用重工集團始終堅持以“忠誠、擔當、奮斗、創新”為企業核心價值，打造“國內一流、國際知名”的焊接產業集團，為全球用戶提供焊接與切割整體解決方案，創造價值。提示：我公司不通過任何形式和途徑向候選人以任何名義收取招聘費用，如果您在應聘及面試過程中遇到招聘方的收費行為，則存在詐騙風險，請您提高警惕。
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