崗位職責(zé):
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制訂招聘計(jì)劃,完成中高層核心崗位招聘;
2、協(xié)助制訂和完善公司的招聘管理制度和招聘流程;
3、協(xié)助開(kāi)發(fā)和完善各種招聘測(cè)評(píng)工具,包括測(cè)評(píng)題庫(kù)建立;
4、根據(jù)招聘崗位的性質(zhì),編制招聘信息并區(qū)分利用不同的招聘渠道發(fā)布,善于開(kāi)發(fā)新的招聘渠道、維護(hù)及管理現(xiàn)有招聘渠道;
5、招聘的具體實(shí)施工作(簡(jiǎn)歷搜尋、面試錄用、效果評(píng)估等);
6、協(xié)助項(xiàng)目招聘工作(校園招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、專項(xiàng)招聘等);
7、招聘各類報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告的制作;
8、做好儲(chǔ)備人才庫(kù)的管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘同崗位經(jīng)驗(yàn),有大型知名品牌企業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備良好的親和力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、嫻熟的招聘面試技巧,有一定的制度、流程建設(shè)和完善能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工食堂、出差補(bǔ)貼