工作內(nèi)容:
1.為管理層提供人力資源方面的支持和建議,為工廠的運(yùn)營(yíng)結(jié)果做出貢獻(xiàn)
2.負(fù)責(zé)人才和組織發(fā)展
- 協(xié)調(diào)、部署和指導(dǎo)管理人員了解人才發(fā)展工具、流程和政策;參與并促進(jìn)與組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目,提出組織變革建議
- 根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬管理,管理招聘和入職流程,需求確定培訓(xùn)活動(dòng),培養(yǎng)新的內(nèi)部培訓(xùn)師
- 管理員工關(guān)系,參加工會(huì)會(huì)議以及負(fù)責(zé)所有員工關(guān)系行動(dòng)和會(huì)議
- 負(fù)責(zé)行政以及數(shù)據(jù)管理,例如加班、考勤管理、休假等
3.負(fù)責(zé)改善員工健康、安全和工作條件,領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)工作生活幸福委員會(huì)
4.參與企業(yè)內(nèi)部評(píng)審
- 根據(jù)集團(tuán)五軸心標(biāo)準(zhǔn),確定并部署計(jì)劃
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)或生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理理論知識(shí);
2. 熟悉公司人力資源制度、員工福利等方面的政策制定;
3. 熟悉公司招聘流程,有能力進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
4. 具備人事管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)、績(jī)效薪酬分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力;
6.具備敏銳的行業(yè)洞察和實(shí)踐落地能力,有較強(qiáng)人際交往能力、工作推動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7. 英語(yǔ)具備良好聽說(shuō)讀寫能力。