1. 協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作,同時協助商管部做好商戶招聘工作,助力商戶經營;
3.辦理新員工的入職手續,對試用期員工的考核進行跟蹤;
4.負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;
5.負責商場人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6.配合部門經理做好培訓、家文化需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
7.配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作;
8. 負責薪酬的核算、社保公積金繳納。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、出國游、全額公積金、餐補
職位亮點:上市公司,做五休二,餐補,良好的工作氛圍