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急聘普工/操作工 加班費(fèi) 包吃

5000-7000元
  • 貴陽觀山湖區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招30人

職位描述

廠內(nèi)食堂包住做六休一月結(jié)
咱們工廠全程招聘免費(fèi),不收任何一分錢,零費(fèi)用入職 歡迎監(jiān)督 ----- 一、招工標(biāo)準(zhǔn) 1、男女18~50周歲 2、身體健康,無傳染病 3、持有二代有效身份證件 二、薪資待遇 1、小時(shí)工:20~22元/小時(shí) 工資保底5600/月,綜合工資5500~7500元 2、加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算,平時(shí)加班1.5倍,周末2倍,節(jié)假日3倍+福利補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金等。月工資高6000+ 3、上班滿7天可以預(yù)支生活費(fèi)1000 4、每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 5、加班自由,工資的高低取決于個(gè)人多勞多得 三、吃住情況 1、公司免費(fèi)提供工作餐,員工吃飽為止 2、公寓式4人間,提供夫妻房 有床上用品 四、工作內(nèi)容 1、我們優(yōu)點(diǎn)上班可以帶手機(jī)身上,坐班可以安排長(zhǎng)白班崗位! 2、每工作2個(gè)小時(shí),休息10分鐘 3、崗位:普工、組裝工、質(zhì)檢員、QA、QC、掃碼、包裝 4、主要是做手機(jī)包裝,電腦,藍(lán)牙耳機(jī)、數(shù)據(jù)線這些,入職后有老員工帶,不用擔(dān)心沒有經(jīng)驗(yàn)學(xué) 原標(biāo)題:《本地電子廠6000管吃住 6000—7500元/月》

工作地點(diǎn)

貴陽觀山湖區(qū)金悅路1號(hào)A區(qū)亞洲一號(hào)物流園22

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 貴陽花溪區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

唐先生/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo貴州天誠致遠(yuǎn)企業(yè)管理有限公司
貴州天誠致遠(yuǎn)科技投資股份有限公司成立于2014年,注冊(cè)資金200萬,公司總部位于中國.貴州省.貴陽市,是經(jīng)工商注冊(cè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)的專業(yè)代理機(jī)構(gòu),主要從事人力資源管理等方面的綜合管理服務(wù)公司。公司以“誠信專業(yè)創(chuàng)新敬業(yè)”為核心價(jià)值,希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力,重塑中小企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)推廣、文化建設(shè)傳播提供指導(dǎo)。如今用工方式日趨靈活,人才外包靈活多樣的用工方式受到了企業(yè)的歡迎,在企業(yè)用工方式已經(jīng)形成了一種趨勢(shì)。這種招聘和用人相分離的用工模式,在國際上是非常流行的用工模式?!叭瞬磐獍笔亲罱鼛啄陣鴥?nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國內(nèi)各地,北京、上海、廣州、武漢等地出現(xiàn)了大型人才外包公司,有的地方還同時(shí)開辦了“人才中轉(zhuǎn)站”,建立了勞務(wù)庫。人才外包方式靈活,形式多樣,對(duì)工人可以長(zhǎng)期使用,也可以短期使用,雙休日使用,還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等。之前,國內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會(huì),在對(duì)國內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析評(píng)估中,有這樣一段話:“在入世,國有企業(yè)改革專制加快。多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下,國內(nèi)人才資源配置的市場(chǎng)化,必然帶來人才外包市場(chǎng)的繁榮?!庇纱瞬浑y看出,人才外包制是深化勞務(wù)制度改革,激活用人機(jī)制的一種新的用人模式,具有廣闊的發(fā)展空間,在此前提下,也將大量涌現(xiàn),特別是在2013年7月1日國家新的《勞務(wù)派遣管理辦法》出臺(tái)以后,國家已經(jīng)把“勞務(wù)派遣”已經(jīng)提升到國家戰(zhàn)略來規(guī)范,由此可見在未來,我國以人才外包為主力的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長(zhǎng)足發(fā)展,潛力巨大。品牌建立(1)、用個(gè)性化的理念打造品牌:理念為核心,品牌的理念提煉既基于對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)理念的共性認(rèn)識(shí),又要結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況。明確定位。(2)、具有突出的服務(wù)產(chǎn)品,優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。(3)、品牌國際化。(4)、整合傳播,重視傳播的效應(yīng)。品牌已經(jīng)進(jìn)入服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷的關(guān)鍵領(lǐng)域,品牌之爭(zhēng)是競(jìng)爭(zhēng)中的先導(dǎo),服務(wù)理念是品牌的核心,是定位。服務(wù)類型 1、綜合化,所有項(xiàng)目更加注意各行各業(yè)間的關(guān)聯(lián),體現(xiàn)了鮮明的復(fù)合型、綜合化特征; 2、個(gè)性化,以獨(dú)特的服務(wù)理念在眾多服務(wù)行業(yè)中一枝獨(dú)秀,盡量避免產(chǎn)品的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng); 3、服務(wù)模式多元化、手段多樣化、服務(wù)增值化;
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