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貴州天誠致遠(yuǎn)科技投資股份有限公司成立于2014年，注冊資金200萬，公司總部位于中國.貴州省.貴陽市，是經(jīng)工商注冊、國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)的專業(yè)代理機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源管理等方面的綜合管理服務(wù)公司。公司以“誠信專業(yè)創(chuàng)新敬業(yè)”為核心價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑中小企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)推廣、文化建設(shè)傳播提供指導(dǎo)。如今用工方式日趨靈活，人才外包靈活多樣的用工方式受到了企業(yè)的歡迎，在企業(yè)用工方式已經(jīng)形成了一種趨勢。這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上是非常流行的用工模式。“人才外包”是最近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國內(nèi)各地，北京、上海、廣州、武漢等地出現(xiàn)了大型人才外包公司，有的地方還同時(shí)開辦了“人才中轉(zhuǎn)站”，建立了勞務(wù)庫。人才外包方式靈活，形式多樣，對工人可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等。之前，國內(nèi)派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會(huì)，在對國內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析評估中，有這樣一段話：“在入世，國有企業(yè)改革專制加快。多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下，國內(nèi)人才資源配置的市場化，必然帶來人才外包市場的繁榮。”由此不難看出，人才外包制是深化勞務(wù)制度改革，激活用人機(jī)制的一種新的用人模式，具有廣闊的發(fā)展空間，在此前提下，也將大量涌現(xiàn)，特別是在2013年7月1日國家新的《勞務(wù)派遣管理辦法》出臺以后，國家已經(jīng)把“勞務(wù)派遣”已經(jīng)提升到國家戰(zhàn)略來規(guī)范，由此可見在未來，我國以人才外包為主力的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長足發(fā)展，潛力巨大。品牌建立（1）、用個(gè)性化的理念打造品牌：理念為核心，品牌的理念提煉既基于對人力資源服務(wù)行業(yè)理念的共性認(rèn)識，又要結(jié)合當(dāng)前市場的現(xiàn)實(shí)情況。明確定位。（2）、具有突出的服務(wù)產(chǎn)品，優(yōu)勢項(xiàng)目。（3）、品牌國際化。（4）、整合傳播，重視傳播的效應(yīng)。品牌已經(jīng)進(jìn)入服務(wù)行業(yè)營銷的關(guān)鍵領(lǐng)域，品牌之爭是競爭中的先導(dǎo)，服務(wù)理念是品牌的核心，是定位。服務(wù)類型 1、綜合化，所有項(xiàng)目更加注意各行各業(yè)間的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)了鮮明的復(fù)合型、綜合化特征； 2、個(gè)性化，以獨(dú)特的服務(wù)理念在眾多服務(wù)行業(yè)中一枝獨(dú)秀，盡量避免產(chǎn)品的同質(zhì)化競爭； 3、服務(wù)模式多元化、手段多樣化、服務(wù)增值化；