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職位描述： 1、協(xié)助制定和完善公司各類人事規(guī)章制度、管理辦法、培訓(xùn)計劃及相關(guān)日常人事管理流程、完成建立公司人才庫； 2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、員工培訓(xùn)管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理及各項福利的審核與管理； 6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作； 7、完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、年齡50歲以下，學(xué)歷：大專及以上，人力資源、勞動管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。身體健康，無犯罪記錄和不良嗜好； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊合作意識和敬業(yè)精神，責(zé)任心強；