崗位職責(zé):
1.根據(jù)所轄區(qū)域的人員編制及需求情況,開展各類形式的招聘活動進(jìn)行人員篩選及補充;
2.負(fù)責(zé)人事資料的審核、整理、收檔等工作,及時維護(hù)與更新員工人事信息檔案,保證信息的完整性和準(zhǔn)確性;
3.負(fù)責(zé)辦公室日常資產(chǎn)的盤點管理、以及日常行政類事務(wù)性工作;
4.熟悉勞動法律法規(guī),具備勞資關(guān)系處理經(jīng)驗,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)及處理;
5.負(fù)責(zé)部門的日常工作及部門間業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),完成上級安排的臨時性工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上本崗位工作經(jīng)驗,具有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握辦公軟件,具備一定文案編寫能力,擅長PPT匯報制作、EXCEL圖表數(shù)據(jù)分析;
4.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神,具備一定的抗壓能力。