1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系
8.完善培訓管理體系,包括但不限于培訓管理規定、職業化、培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以促進公司培訓模塊能力提升;
9、擬定年度培訓計劃及年度培訓預算;
10、提升企業文化和職業化的培訓,使企業文化和職業化進一步深化與落地;
11、完成集團大型會議及企業培訓的策劃、組織、安排等工作流程;
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、定期體檢