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任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通和表達(dá)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)； 4、薪資待遇：5000-6000 元，五險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)貼（具體面議） 崗位職責(zé)： 1、建立、健全完善公司人事管理系統(tǒng)，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、制定、修改公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度、薪酬方案等，組織員工培訓(xùn) 學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行，并負(fù)責(zé)監(jiān)管和違紀(jì)行為的處理； 3、編制招聘計(jì)劃、定崗定編，修改完善各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；對(duì)入職 員工進(jìn)行面試、培訓(xùn)、考核； 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦理，入離職、退休等手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)考勤和薪資審核管理； 6、負(fù)責(zé)人事檔案資料的編制、管理工作； 7、與員工保持良好溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提出適合公司的激 勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)員工的工作熱情和積極性； 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)理交辦的其它任務(wù)。