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任職要求： 1、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的客戶開發(fā)和市場(chǎng)維護(hù)能力。 2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，注重團(tuán)隊(duì)合作，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。 3、有一定市場(chǎng)推廣、銷售工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，或有建材、廚衛(wèi)、電器、電工照明等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者尤佳。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)工作（團(tuán)隊(duì)成員在責(zé)任區(qū)域范圍內(nèi)安排出差，一般約20天/月）。 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商的管理、支持與維護(hù)工作。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售活動(dòng)的執(zhí)行推進(jìn)，完成銷售任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件、政策的通知和經(jīng)銷商建議的反饋。 薪酬福利： 1、年薪一般約8.5-16萬(wàn)，由個(gè)人業(yè)績(jī)決定。 2、月度定薪標(biāo)準(zhǔn)7000-9000元。具體定薪標(biāo)準(zhǔn)由面試表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)綜合評(píng)定。 3、月度薪酬構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+提成工資。月度薪酬上不封頂。 4、獎(jiǎng)金：除月度薪酬外，還設(shè)有季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、超額任務(wù)獎(jiǎng)金、專項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷售明星獎(jiǎng)金等。 5、福利：提供通訊補(bǔ)助、社保（五險(xiǎn)）、節(jié)假日福利物資。 6、假期：可享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假及其他法定休假，年底享有超長(zhǎng)帶薪年休假（一般為18天）。 7、職業(yè)發(fā)展：一年一次薪酬晉級(jí)/崗位晉升評(píng)選機(jī)會(huì)。