【崗位職責】:
1、擬定招聘任務工作計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、收集各種招聘渠道相關資料,選擇合適的招聘渠道,負責招聘渠道使用與維護,評估招聘渠道試用效果;
3、根據需要發布內、外部招聘信息,收集、篩選應聘人員簡歷,選擇合適的甄選與測試工具,開展應聘人員的甄選與測試,評估甄選與測試結果,確定符合甄選與測試要求的應聘人員,將擬錄用人員相關資料報告提報錄用審批;
4、組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
【任職要求】:
1、統招本科及以上學歷,至少5年招聘工作經驗,不超過35周歲,有生產制造型企業或者獵頭工作經驗者的優先;
2、精通招聘流程設計與優化,包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試甄選、背景調查及錄用通知等環節;
3、擅長運用多種招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等)高效獲取人才,具備招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
4、具備良好的人才識別能力,能夠準確評估候選人與崗位要求的匹配度;
5、有良好的溝通協調能力,能自我驅動,能深入理解業務需求,定制化招聘方案。
【我們將提供】:
1、廣闊的職業發展空間與個人成長機會;
2、積極向上的企業文化與和諧的工作氛圍;
3、定期的專業培訓與學習資源。