崗位職責:
1、全面負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施,統(tǒng)籌組織發(fā)展、人才梯隊建設、績效管理、薪酬福利體系優(yōu)化等工作;
2、負責制定集團各分/子公司人力資源部的年度、季度、月度工作目標及工作計劃,確保工作有序推進并達成管理目標;
3、負責搭建、完善和不斷優(yōu)化各分/子公司人力資源各模塊業(yè)務工作的開展,包括人力資源開發(fā)和培養(yǎng),組織架構設計和人員配置優(yōu)化,職級體系搭建,薪酬和激勵體系搭建,績效管理體系和方案,人力成本費用和預算管控等工作;
4、結合集團跨地域、跨產業(yè)特點,制定差異化人力資源政策,推動組織效能提升;
5、主導高管團隊搭建及核心人才引進,建立科學的人才選拔與培養(yǎng)機制;
6、優(yōu)化企業(yè)文化建設,組織開展團隊活動,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,提升企業(yè)忠誠度;
7、協(xié)調處理重大勞動關系問題,防范用工風險,確保合規(guī)運營;
8、提供人力資源相關決策支持,推動戰(zhàn)略目標達成。
任職要求:
1)統(tǒng)招本科及以上學歷;
1)10年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗,其中5年以上集團化企業(yè)或大型制造業(yè)企業(yè)HRD崗位經驗者優(yōu)先;
2)熟悉人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展、薪酬績效設計等領域有扎實經驗;
3)熟悉勞動法及相關政策,擅長處理復雜勞動關系問題。
4)成熟穩(wěn)重,形象氣質佳,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作意識;
5)高度誠信,責任心強,能承受高強度工作壓力。