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工作內容： 負責公司的人事和薪酬管理，包括員工績效評估、薪酬發放、福利保障等模塊。 主要職責： - 負責公司的薪酬管理，包括績效評估、薪資結構設計、薪資發放等； - 完成公司交辦的其他人事和薪酬管理工作。 職位要求： - 大專及以上學歷 - 2年以上人事薪酬相關工作經驗，有外企工作經驗者優先； - 熟悉人力資源管理法規和政策，具備良好的法律意識和風險意識； - 熟悉薪資結構設計和發放，具備較強的數據分析能力； - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和同事有效溝通； - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠應對工作中的挑戰。