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崗位職責： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并做好公司制度建設工作； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持； 4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 6、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 8、負責公司人員招聘 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上加工制造業人力資源相同崗位管理工作經驗； 3、熟悉人力資源薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 職位福利：績效獎金 職位亮點：有晉升空間、行業前景好、高手帶隊