工作職責:
1、熟練操作人力資源管理各個模塊、特別是招聘與績效版塊,實際操作過公司體系的搭建、管理制度的制定;
2、根據公司戰略目標發展規劃負責業務部門的團隊搭建,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
3、根據公司發展需要制定、實施公司整體培訓計劃,制定員工績效考核標準;
4、對于供應鏈團隊業務運營有一定了解,對于生產、訂單、倉儲等運營某一方面有一定的擅長,了解業務部門的戰略,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
5、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
6、能主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,推動業務的高速發展;
7、協助完成組織及團隊氛圍建設,推動公司文化的建設和業務的高速發展。
任職資格:
1、有良好的邏輯思維和判斷能力,能夠發現組織和團隊存在的問題,提供解決方案和流程梳理,善于溝通、協調;
2、具有工作主動性,抗壓性強,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力;
3、思維敏捷,口頭和書面表達能力俱佳,協調親和力強;
4、性格外向,有良好的職業道德和職業操守;
5、有產研銷企業HRBP相關工作經驗優先。