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崗位定位：作為公司薪酬績效管理體系的設計者與執行者，您將負責搭建可執行的，科學的薪酬激勵體系，在公司原有體系的基礎上進行優化和完善，確保員工價值與公司戰略目標深度綁定。 崗位職責： 1. 績效考核體系搭建與優化。在了解公司當前績效體系之后，根據具體的執行情況進行調整，更好的為公司完成資源分配。 2. 考核實施與落地。 與公司各個部門負責人對接工作，主導部門負責人的績效考核流程。結合工作目標，進行各部門的工作數據收集，工作跟進，結果評估，反饋面談。 3. 數據分析與改進。定期分析績效考核數據，向部門負責人輸出改進建議。 4. 人資部協調工作。在執行考核內容的過程中，通過數據識別部門瓶頸，與團隊內招聘專員配合，完成人才儲備。 5. 合規與創新。確?？己酥贫确蟿趧臃ê凸菊撸剿餍滦涂己斯ぞ?。 任職要求： 1. 精通Excel/SPSS等數據分析工具，實現考核數據可視化。 2. 熟悉勞動法，勞動合同法及相關司法解釋，規避考核法律風險。 3. 有制造業績效考核經驗者優先。 4. 邏輯嚴謹，把控細節。通過數據發現可改進的盲點。 5. 溝通協調能力強，工作較多涉及跨部門協作。