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1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。 2、負責做好項目部員工和各協作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態管理。 3、負責項目部勞動合同管理工作，對協作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導、監督、檢查。負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等具體工作，根據公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。 4、負責建立項目部勞動用工、工資發放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統計報表；負責建立完善項目農民工工資資料。 5、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關的內容。負責項目部新員工導師培養及崗位輪換相關工作。 6、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等具體工作。 二、任職資格 1.大學本科及以上學歷，人力資源或者行政管理、工程類等專業，年齡35歲以下，人力資源管理師優先； 2.具有5年及以上施工單位勞資經驗，熟悉建筑工程、市政工程等勞務管理流程； 3.熟悉成都市農民工綜合服務平臺操作及維護； 4.熟悉農民工工資發放管理流程； 5.具有勞務員證書，持人力資源管理師等證書優先； 6.具備較強的責任心和溝通協調、較強的計劃推行能力，具有大局觀，成本管控意識、風險管控意識； 7.熟悉國家相關建設及勞務管理法律法規及各項規章制度。