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崗位職責(zé)： 1、人力預(yù)算管理工作：根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)制定基地年度人效和人工成本目標(biāo)，負(fù)責(zé)月度滾動預(yù)算跟蹤，人效和人工成本過程管控； 2、績效管理工作：負(fù)責(zé)績效考核方案的制定、審核和實(shí)施，各項(xiàng)激勵(lì)、補(bǔ)貼、津貼及特殊福利政策的審核和發(fā)放； 3、培訓(xùn)文化工作：負(fù)責(zé)基地年度培訓(xùn)計(jì)劃和活動計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括基層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、技術(shù)類和通用類培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、評優(yōu)評先、各類文化活動及宣傳工作； 4、員工關(guān)系處理工作：根據(jù)生產(chǎn)情況不定期組織新老員工座談會并跟進(jìn)座談會問題解決進(jìn)度；負(fù)責(zé)離職人員訪談、離職分析，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好員工保留；及時(shí)有效處理勞動糾紛、員工投訴意見反饋等。 5、項(xiàng)目管理工作：負(fù)責(zé)基地組織流程設(shè)計(jì)，工作流程改進(jìn)，以及HR各模塊工作融合、內(nèi)部資源協(xié)調(diào)等 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、有相同崗位三年及以上經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展相關(guān)工作