一、崗位職責
1.基于公司戰略目標,制定全面且具有前瞻性的招聘計劃,確保各部門關鍵崗位人才的及時、高質量供給,滿足公司業務快速發展的需求。
2.深度拓展和優化招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等,建立長期穩定的人才供應鏈。
3.主導中高端及關鍵崗位的招聘工作,親自參與面試和人才評估,確保招聘的精準度和有效性,提升招聘質量。
4.構建和完善人才庫,對潛在人才進行有效管理和跟蹤,為公司的長期發展儲備優質人力資源。
5.結合公司業務規劃,開展人力資源規劃工作,預測人力資源需求,制定相應的人力資源策略和解決方案。
6.參與公司組織架構的設計與優化,推動組織變革,提升組織效能,確保公司組織架構適應業務發展的需要。
7.建立并完善公司的培訓體系,根據員工的崗位需求和職業發展規劃,制定個性化的培訓計劃。
8.組織開展各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等,提升員工的專業能力和綜合素質。
二、任職要求
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
工作經驗:8 年以上人力資源工作經驗,其中 5 年以上招聘工作經驗,3 年以上團隊管理經驗,有大型企業人力資源管理經驗者優先。
專業技能:精通人力資源各模塊的工作流程和方法,尤其在招聘領域具有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗。
溝通協調:具備出色的溝通協調能力,能夠與公司內部各部門及外部合作伙伴進行有效的溝通與合作。
數據分析:具備較強的數據分析能力,能夠通過數據分析為人力資源決策提供有力支持。
領導力:具備優秀的領導能力和團隊管理能力,能夠帶領團隊高效完成各項工作任務。