崗位職責:
1.機構發展規劃與推動:承接四級機構規劃及政策,做好本地市場調研和跟進銷售熱點,根據公司策略推動落地執行;根據本地市場和目標市場情況,制定業務及隊伍發展目標,通過日常經營管理推動目標達成。
2.全面推進實戰訓練體系落地,做實基礎訓練,持續提升隊伍專業銷售能力,促進新人培育與留存。
3.強化各層級主管職責,以提升主管自主經營能力為目標,建立長期發展的理念。
4.建立由本機構外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經營、客戶經營、績優成長體系,做好組訓和機構內訓練師的培養,搭建訓練平臺賦能予隊伍。
5.通過搭建四級機構健康、可持續的外勤團隊組織架構,實現四級機構業績及人力持續增長,確保完成公司年度經營指標。
任職要求:
(1)本科(全日)及以上學歷
( 2)35周歲(含)以下,特別優秀可適當放寬;
( 3)5-8年及以上相關工作經驗;
(4)機構負責人須符合高管任職的相關要求,無違規違紀不良記錄。
注:薪資面議。