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更新于 6月5日

個險分區負責人

1.6-2.2萬
  • 常州新北區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好

職位描述

保險個險
太平洋壽險常州分公司于1994年1月19日正式掛牌成立,是常州市最早一批成立的保險公司之一。2007年8月9日,經中國保監會和太平洋壽險總公司批復批準,太平洋壽險常州中心支公司升格為太平洋壽險常州分公司,由上海總公司直屬管轄。公司先后榮獲常州市“現代服務業五星企業”、上海金融系統“先進職工之家”、集團“模范職工之家”、常州市“315誠信自律承諾企業”等多項榮譽稱號。 彰顯頭部險企責任擔當,高質高量助力金融強國。在常州市委、市政府的領導下,常州分公司堅持黨建引領,堅持長期主義,發揮保險穩定器功能,創新服務供給,保障金融需求。2024年,常州分公司實現常州市場份額“三個第一”,即壽險總保費第一、新保保費第一、個險新保期繳第一。 招聘崗位:個險分區負責人 崗位職責: 1.分區發展規劃與推動:承接武進公司規劃及政策,做好本地市場調研和跟進銷售熱點,根據策略推動落地執行;根據本地市場和目標市場情況,制定業務及隊伍發展目標,推進業務和隊伍發展,并通過日常經營管理推動目標達成; 2.“芯”文化建設:通過“芯”文化建設啟發外勤發展意愿,根據“芯”法將外勤各層級的工作職責進行重新定位,以工作職責建立“芯”文化導向,培養的芯價值觀,落地 “芯”法驅動隊伍升級; 3.實戰訓練體系落地:全面推進實戰訓練體系落地,落實新人訓戰營,做實基礎訓練,持續提升隊伍專業銷售能力,促進新人培育與留存; 4.主管自主經營輔導與支持:強化各層級主管職責,以提升主管自主經營能力為目標,通過各項平臺的搭建,壓實各級主管責任,建立長期發展的理念; 5.專業管理支撐體系的搭建與落地:以“芯”法核心,建立由分區外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經營、客戶經營、績優成長體系,做好分區內訓練師的培養,搭建訓練平臺賦能予隊伍; 6.合規經營:組織培訓、加強宣傳提升隊伍合規意識,負責機構續期及繼續率管理工作,定期檢查日常合規事宜。 任職要求: 1.本科及以上學歷。 2.具備同業相關工作經歷優先考慮。 3.熱愛保險行業,理解保險內涵。 4.身體健康、品行端正,具有較強的親和力、溝通能力,具有良好的團隊協作精神,工作責任心強,嚴謹踏實,學習能力強,能熟練運用辦公軟件。 福利補貼:五險一金、企業年金、餐飲補貼、專業培訓、績效獎金、年終獎金、定期體檢、帶薪年假、工會福利、補充醫療保險。

工作地點

新北區常州現代傳媒中心

職位發布者

黃文軒/人事經理

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公司Logo中國太平洋人壽保險股份有限公司
中國太平洋人壽保險股份有限公司(以下簡稱“太平洋壽險”)成立于2001年11月,是中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“太平洋保險”)旗下專業壽險子公司。太平洋保險是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司基礎上組建而成的保險集團公司,總部設在上海,是國內領先的綜合性保險集團,并是首家A+H+G(上海、香港、倫敦)三地上市的保險公司。2021年公司實現保險業務收入2,116.85億元。其中,代理人渠道新保期繳增速11.6%;總資產達到16,310.54億元;營運利潤282.65億元,同比增長9.2%;償付能力充足率218%,高于充足Ⅱ類公司監管要求。截至2021年末,公司在全國設有超過2700家分支機構,主要經營指標在國內壽險市場上繼續保持領先地位。太平洋壽險建立了覆蓋全國的銷售網絡和多元化服務平臺。公司致力于提供基于客戶全生命周期的風險保障解決方案,產品覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司圍繞客戶需求,全力打造責任、智慧、溫度的“太保服務”品牌,并以“財富”、“健康”、“養老”為支點,構建“產品+服務”金三角體系。在“保險+健康管理”方面,持續完善以“太保藍本”、“細胞凍存服務”為代表的健康服務體系,截至2021年末,“太保藍本”健康管理服務累計覆蓋客戶近 1,800萬人,“細胞凍存服務”累計使用人數超過1.8萬人;在“保險+養老服務”方面,構建“城郊頤養、旅居樂養、城市康養”三位一體的“太保家園”養老社區,截至2021年末,太保家園已先后在9個城市落地10個項目,其中,成都和大理社區已正式開業。公司不斷加快人工智能和大數據等新技術應用,推進投保、核保、理賠、客服等運營服務全流程的數字化、智能化,提升客戶服務體驗和運營效能。公司堅持誠信經營,認真履行保險責任,切實保障保險消費者的合法權益,連續六年獲得保險公司法人機構經營評價A級,2017年-2019年期間連續三年獲當年服務評價AA評級,2021年度人身保險(壽險、意外險、健康險業務)服務質量指數94.74,行業領先。太平洋壽險長期堅持對行業發展規律的尊重,長期堅持以客戶需求為導向的理念,長期堅持以轉型升級推動健康、可持續發展。2021年,面對行業內外深刻變革,公司牢牢把握高質量發展主線創新推出“長航行動”,錨定“打造服務體驗最佳的壽險公司,做壽險行業的長期主義者”的使命愿景,啟動深化轉型整體設計,形成長航深化轉型一期施工圖,推動并實現發展內核與關鍵模式的深度轉變,為客戶、股東、員工、行業、社會、環境等利益相關方持續創造價值。
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