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崗位職責： 負責全面管理公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系及企業文化建設等關鍵領域，以確保公司人力資源戰略的有效實施，支持公司的整體戰略目標達成； 1.負責企業人力的招聘，根據月度各部人員規劃和需求完成人力招聘入職目標； 2. 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴與建議，提升員工滿意度和忠誠度；負責勞動合同管理、社保公積金繳納、考勤管理等日常事務； 3. 設計和完善績效管理體系，定期組織績效評估，確保公平、公正、透明的績效評價過程，為員工的獎懲、晉升提供依據； 4. 負責公司各類培訓。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先考慮； 2. 有外貿和工廠人事管理的經驗，具備良好的溝通、協調、組織和解決問題的能力； 3. 熟練掌握人力資源管理相關法律法規和政策，熟悉招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的知識； 4. 具備一定的數據分析和處理能力，熟練使用Office辦公軟件； 5. 工作認真細致，責任心強，具備團隊合作精神和良好的職業操守。