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崗位職責： 一、招聘管理 1、根據公司戰略制定年度招聘計劃，負責外貿業務、技術崗等崗位的全流程招聘（職位發布、簡歷篩選、面試安排等）。 2、拓展并維護招聘渠道（如招聘網站、校園合作、行業社群等），精準匹配候選人、完成每月招聘要求。 3、分析外貿行業人才市場動態，優化招聘策略，提升人崗匹配效率。 二、培訓體系搭建 1、設計并實施新員工入職培訓（含公司制度、產品知識、外貿流程等），幫助新人快速融入。 2、開發外貿技能專項課程（如國際站平臺操作、客戶開發技巧、跨文化溝通等），提升團隊業務能力。 3、定期組織行業知識培訓（如國際認證標準、包裝材料趨勢等），保持團隊競爭力。 4、組織執行公司年度招聘計劃，培訓計劃達成率100%，制定培訓跟蹤和反饋機制，落實培訓結果。 三、績效與人才發展 1、協助制定員工成長計劃，推動核心人才梯隊建設。 3、跟蹤培訓效果并優化方案，確保培訓成果轉化為業務產出。