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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商的開拓和商務(wù)談判，依據(jù)采購(gòu)需求制定采購(gòu)合同，確保采購(gòu)及時(shí)率； 2、跟蹤采購(gòu)訂單動(dòng)向，及時(shí)向各對(duì)接部門反饋訂單信息，并對(duì)訂單情況及所執(zhí)行合同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)跟進(jìn)匯報(bào)，確保到貨及時(shí)率； 3、與供應(yīng)商核對(duì)應(yīng)付款項(xiàng)，接收供應(yīng)商的發(fā)票與財(cái)務(wù)及時(shí)對(duì)接沖賬； 4、負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化采購(gòu)流程，保證采購(gòu)的時(shí)效性； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化、國(guó)際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)、善于溝通，有責(zé)任心、有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 3、英語口語流利，能夠獨(dú)立處理國(guó)外供應(yīng)商郵件，有國(guó)外采購(gòu)或機(jī)加工采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 招 聘 流 程 告 知 書 您好，感謝您對(duì)天津盛源的關(guān)注。 我們是一家以人為本的公司，有嚴(yán)格的人才篩選和聘用原則，就招聘流程中面試聘用流程描述如下： 1、 面試聘用流程： I. 基層崗位： 初試（人事部門）—— 復(fù)試（用人部門）—— 終試（高管）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發(fā)放 —— 入職報(bào)道通知發(fā)放 —— 進(jìn)入入職流程 II. 管理崗位： 初試（人事部門）—— 復(fù)試（高管）—— 終試（總經(jīng)理）—— 面試通過電話通知 —— 入職offer發(fā)放 —— 入職報(bào)道通知發(fā)放 —— 進(jìn)入入職流程 備注：以上序號(hào)I，II的面試次數(shù)會(huì)根據(jù)崗位面試者或面試官的情況調(diào)整。 2、 面試通過后，我們會(huì)針對(duì)但不限于您過往工作經(jīng)歷、學(xué)歷、信用等信息進(jìn)行背景調(diào)查。 3、 面試結(jié)果我們會(huì)通過電話形式通知應(yīng)聘者，該面試結(jié)果不作為聘用或拒絕的最終結(jié)果。入職offer作為我公司向您發(fā)起的聘用邀約正式唯一文件。綜合評(píng)估結(jié)果通過者，收到電話通知后，將于1-2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放入職offer；但仍存在電話通知后，因客觀因素變化，導(dǎo)致入職offer不再發(fā)放情況產(chǎn)生，人事部會(huì)就此情況及時(shí)通知您。 4、 您收到入職offer后，請(qǐng)于2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)簽收，并將回執(zhí)掃描回傳后視同接受入職offer，人事部會(huì)在收到回執(zhí)當(dāng)日發(fā)放入職報(bào)道通知；如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)簽收回傳回執(zhí)，視同放棄本次入職機(jī)會(huì)，人事部不再發(fā)放入職報(bào)道通知。 5、 入職報(bào)道中所需資料無法準(zhǔn)備完整情況，請(qǐng)于入職前同人事部門溝通。