招聘崗位:績效主管/經理
【 崗位職責】
1、負責公司績效管理體系的全面搭建、優化與落地實施,包括但不限于目標設定、考核標準、評估流程及結果應用等模塊;
2、梳理并診斷現有績效制度問題,針對性設計改進方案,推動績效與業務戰略的深度掛鉤;
3、主導績效考核工具的開發與迭代(如KPI/OKR/BSC等),確保體系科學性與可操作性;
4、協同HRBP及業務部門負責人,指導各部門績效目標分解、過程監控及結果反饋;
5、建立績效數據分析模型,定期輸出評估報告,為人才決策(晉升/激勵/淘汰)提供依據;
6、組織績效相關培訓與宣導,提升全員績效管理認知與執行力。
【任職要求】
1、學歷經驗:
本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
5年以上績效模塊經驗,至少主導過1次企業級績效體系從0到1搭建或重大改革項目。
2、專業能力:
精通主流績效管理工具(如KPI/OKR/BSC)及落地方法論,能結合業務場景靈活應用;
具備強數據分析和邏輯梳理能力,熟練使用Excel/SPSS等工具完成復雜數據處理;
熟悉勞動法及相關政策,確保績效制度合法合規。
3、軟性素質:
出色的跨部門溝通與影響力,能推動管理層達成績效共識;
結果導向,對業務痛點敏感,能通過績效手段驅動問題解決。