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【工作內容】： 1.辦理員工的入職、轉正、調動、離職、退休等全流程手續，出具各類人事證明，維護并更新員工花名冊及核心人事信息系統數據。 2.負責員工人事檔案的建立、接收、整理、更新、歸檔及保管，確保信息的完整性、準確性與保密性。 3.負責勞動合同、保密協議、競業限制協議等法律文書的起草、發放、簽訂、續簽、變更、終止/解除等全流程管理，及時跟蹤合同狀態，確保合同管理的及時性與合規性，規避用工風險。 4.定期收集、整理、核對基礎人力資源數據，制作標準化的人力資源運營報表，對基礎數據進行初步分析，識別數據異常或趨勢，為業務決策提供數據支持。 5.負責員工日常考勤數據的收集、核對、異常處理及系統錄入。審核、處理各類休假申請（事假、病假、年假等）的流程，確保符合公司政策。計算并復核月度考勤結果，為薪酬計算提供準確依據。解答員工關于考勤政策的日常咨詢。 6.負責公司人力資源信息系統的日常運維，包括基礎數據維護、權限配置、流程測試等，參與SDC內部流程優化項目，提升服務效率與質量。 7.解答員工及業務部門關于HR政策、流程的日常咨詢，提供高效、專業的服務。 【任職資格】： 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。 工作經驗：1-3年及以上人力資源相關工作經驗，有共享服務中心（SDC/SSC）或大型企業人事運營崗位經驗者優先。熟悉員工入離調轉、勞動合同管理、考勤管理等基礎人事業務流程。具備基礎的人力資源數據分析與報表制作經驗。 知識與技能： 熟練使用Office辦公軟件（Excel數據處理、Word、PPT），具備良好的Excel數據處理能力（如常用函數、數據透視表等）是必備要求。 熟悉至少一種主流人力資源信息系統或考勤系統的操作（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、i人事、北森、蓋雅、Moka等）。 【薪資待遇】：無責7-8k，面試定薪。五險一金，雙休。優秀者可以再談