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主要職責： 1、人力資源政策規劃：與公司高層管理團隊合作，制定和實施人力資源政策，以支持公司業務目標達成。 2、招聘配置：監督招聘流程和成效，并承擔核心骨干人才的引進，確保公司發展中所需的人才隊伍適人適崗。 3、培訓發展：建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業技能和創新能力，促進員工個人發展與公司經營目標匹配。 4、績效管理：建立和維護績效管理體系，確保員工目標與公司目標一致，并提供有效的績效反饋和績效改善。 5、薪酬福利管理：制定具有吸引力的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和激勵性。 6、勞動關系：確保人力資源管理活動遵守相關法律法規，預防和解決勞動爭議，維護良好的勞動關系。 7、組織文化建設：推動企業文化的建設，提升員工的歸屬感和團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 8、變革管理：在公司變革過程中，發揮人力資源的作用，幫助員工適應變化，確保變革的順利進行。 9、行政管理：統籌管理公司行政事務和外聯工作，包括：管理辦公職場環境和辦公資產，保管公章、證照、合同、檔案，調度行政車隊，接待客戶來訪，組織內外部活動等工作。 任職資格： 1、教育背景：人力資源管理、工商管理或相關領域的學士學位。 2、工作經驗：至少5年以上人事行政管理經驗（以人力資源為主），其中至少3年在流通貿易型企業擔任同等職位。 3、專業知識：熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利和法律合規，為公司提供人力資源解決方案。 4、領導能力：具備出色的領導和影響力，能夠激勵團隊并推動變革。 5、溝通技巧：優秀的溝通和人際交往能力，能夠與所有級別的員工和管理層有效溝通。 6、行業知識：對家電流通行業有一定了解，包括行業趨勢、挑戰。