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"職責概述 醫學信息溝通大區經理負責管理所轄區域的一切業務，包括制訂和實施區域的工作目標和發展計劃，建立一個績效良好、極富生產力和士氣高昂的團隊。對客戶的需求做出適當反應以實現區域的各項工作目標。對團隊成員的行為進行規范和監管，對他們的專業技能提升和學習發展規劃提供輔導和支持。 主要工作和任務 1. 制訂并執行所轄區域的業務計劃，推動大區各個團隊實現公司和上級下達的各項工作目標和任務。 2. 招聘符合公司基本要求的人員，定期對團隊成員進行績效和行為的評估，實施獎懲或激勵措施。 3. 制訂并執行培養團隊成員合規意識的計劃，規范員工的工作行為，確保各項活動的真實性和合規性。 4. 制訂并執行團隊成員專業知識和技能的發展計劃，通過隨訪對團隊成員定期進行教導，以加強其專業能力、產品知識、產品策略、醫學信息溝通技巧和總體工作效率，并對其個人發展規劃提供指導與支持。 5. 根據大區業務發展的方向進行人力資源分配和人才規劃，促進區域健康良性發展，建立人才梯隊，保留高績效人才。 6. 通過跟進計劃，各團隊的工作匯報和和隨訪等，深入了解各個團隊的工作進展并進行針對性的輔導，包括業務及市場活動，人員管理和輔導，人才發展和保留等工作。 7. 根據對市場發展趨勢的分析，挖掘區域市場機會，打造大區的長期競爭優勢。 8. 協調并組織大區內的重要項目及活動，合理分配和控制各項資源。 9. 與區域內關鍵客戶保持持續的溝通，前瞻性預測客戶學術需求的變化，建立并持續優化戰略合作伙伴關系。 10. 熟悉對當前及未來業務有影響的政策，必要情況下可根據公司的要求，與相關職能部門合作，參與或協調所轄區域的市場準入工作。 11. 建立和保持有效溝通系統，包括定期召開大區會議，定期與上級匯報區域工作進展，與其他部門建立跨部門溝通和合作關系。 12. 為制訂和修改業務相關的政策和流程及其他內部政策提供建議，以實現高效率的業務運作。 13. 支持公司的各項創新舉措，帶領大區各個團隊執行新舉措，搭建創新平臺。 14. 完成上級經理指派的其他各項工作。 任職要求 教育： - 大學本科及以上學歷，醫學，藥學，生命科學等相關專業優先。 技能： - 熟練使用MS Office，英語良好。 - 具備較好的相關產品領域的專業知識。 - 具備較強的領導力和戰略思維能力。 - 具備較強的溝通，計劃，組織和問題解決能力。 - 具備較強的團隊合作意識。 - 具備較強的學習意愿和學習能力。 - 善于自我激勵，自我挑戰和管理壓力。 經驗： - 至少 3 年制藥行業同等公司的業務管理工作經驗，有腫瘤產品銷售管理經驗，具備符合合規要求的，優秀的績效記錄。 誠信： - 能夠嚴格管理自己的行為，確保日常工作全部遵循公司政策、行業準則以及相關法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐敗法》)及相關中國大陸境內相關反腐法律條款。嚴守誠信，保持真實透明，在過往的工作中無任何違反法律規定的行為發生。 內部申請資格： - 內部申請人需符合現行合規調查流程，處分等級&時限等的要求。 - 至少有 2 年輝瑞業務管理工作經驗。 - 過去兩年的團隊績效，需達到或超過團隊平均水平。 核心能力 專業合規: 構建專業體系-在大區內建立專業能力標準體系，通過流程和機制提升團隊整體的專業能力。 營造合規氛圍-準確理解合規各項規定的意義和原則，培養團隊合規意識，規范團隊合規行為，防范合規風險。 業務決斷: 策略規劃業務-策略性地規劃大區的業務發展，在抓住市場機會的同時持續打造大區的長期競爭優勢。宏觀掌控市場-通過數據分析，通盤掌握大區整體市場的變化，并對市場趨勢進行預判。 客戶融動: 優化合作策略-預測大區客戶需求的變化，建立戰略合作伙伴關系，通過策略性合作提升輝瑞競爭優勢。建立協作機制-建立并優化合作機制，為協作建立共同的目標，并積極推動持續的跨部門溝通和合作。 組織發展: 營造正向氛圍-激發團隊信息，營造積極的團隊氛圍。 搭建人才梯隊-通過系統的培養體系提升大區人員的能力，搭建人才梯隊。 自主執行: 建立執行機制-在大區內建立和推廣高效執行的標準和全面管理機制，在系統及機制層面提升執行效果。勇于全面擔責-對于大區的績效承擔最終責任，主動設定挑戰性目標促進工作不斷優化。 自我發展: 全面完善自我-審視職業理想和目標，尋求和創造學習機會以促進全面素養的提升。 創新變革: 搭建創新平臺-主動探索創新和變革的機會，營造創新變革環境，并推動團隊變革。" Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Sales #LI-PFE