職位描述:
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
3、 建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定,并提供相關(guān)服務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系;
5、管理公司各平臺(tái)的資質(zhì)維護(hù)、年報(bào)年審工作及其它相關(guān)工作。
6、每月按時(shí)完成支部黨員黨費(fèi)交納工作;
7、負(fù)責(zé)三會(huì)一課的組織實(shí)施,會(huì)后記錄會(huì)議記錄本;
8、黨務(wù)信息系統(tǒng)維護(hù)等日常管理事項(xiàng);
9、按上級(jí)黨委(及紀(jì)檢室)要求舉辦各項(xiàng)活動(dòng)、提交數(shù)據(jù);
10、完成其他領(lǐng)導(dǎo)指派行政任務(wù)和黨支部日常工作
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。
6、電腦操作熟練,黨員優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼