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1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜 4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。 5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程； 6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。 7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。 8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境； 9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威； 10、根據公司的發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。 11、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。 12、負責公司外來客戶的接待工作 13、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）； 14、完成領導交代的其他工作；

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節日福利