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崗位職責: 1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定； 2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰略的執行； 4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行； 5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 6、負責人力資源內部的組織管理； 7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。 任職條件： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，尤其擅長招聘模塊； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 5、具有有較強的文字功底，熟悉各類文件的起草； 6、熟練使用常用辦公軟件。 薪資待遇及個人成長計劃： 1、薪資待遇：與能力對等的薪資待遇 + 績效獎金； 2、工作時間：09:00 -12:00，13:30 -17:30，5天7小時工作制，周末雙休； 3、節假休息：按國家法定假日休假； 4、五險一金：入職即繳； 5、身心健康：不定期組織活動，注重身心健康； 6、午餐補助：20元/天； 7、年終獎勵：設優秀員工獎； 8、個人成長計劃：擁有廣闊的個人發展空間 人力資源主管——人力資源經理——人力資源總監