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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的拓展，招聘平臺(tái)的維護(hù)，招聘信息的發(fā)布，招聘簡(jiǎn)歷的篩選，面試初試等工作，滿足用人部門需求； 2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的初編與跟蹤，及時(shí)修訂與更新； 3、負(fù)責(zé)員工的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同和檔案管理，社保、公積金管理； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)與試用期跟蹤。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立、執(zhí)行、記錄和回饋，逐步完善培訓(xùn)體系； 5、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)工作流程的初步編輯，及時(shí)完善； 6、維護(hù)通訊錄、員工信息、組織架構(gòu)圖等信息，保持更新與準(zhǔn)確； 7、公司團(tuán)建活動(dòng)組織，員工生日會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)統(tǒng)籌安排； 8、員工考勤記錄、統(tǒng)計(jì)與管理，請(qǐng)休假管理； 9、負(fù)責(zé)信息化建設(shè)，包括：ERP、企業(yè)微信等辦公系統(tǒng)日常維護(hù)工作 10、負(fù)責(zé)行政類支持工作，日常行政事務(wù)； 11、其他上級(jí)安排的工作。 二、任職資格： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，熟練使用ERP系統(tǒng)及Office辦公軟件，會(huì)制作PPT；有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力； 2、了解人力資源模塊工作，具備招聘、員工關(guān)系等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、積極上進(jìn)，具備良好的溝通技巧、人事管理，溝通協(xié)調(diào)的能力。 三、薪資福利 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度調(diào)薪 2、五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢 3、職業(yè)培訓(xùn)+晉升通道 4、免費(fèi)工作餐 5、本公司執(zhí)行單休，介意者慎投。