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任職資格：原則上年齡在45歲以內(nèi)；中共黨員優(yōu)先；本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上大型集團(tuán)公司或國企單位同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。精通企業(yè)人力資源體系建設(shè)、招聘、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)等模塊工作。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源體系建設(shè)、設(shè)計(jì)規(guī)劃工作，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制年度人力資源需求計(jì)劃表，并組織實(shí)施。 2.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，參與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、定崗定編，編制部門職責(zé)和崗位說明書。 3.負(fù)責(zé)建立員工招聘體系，組織實(shí)施員工的招聘、錄用、配置、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、解聘等工作；健全實(shí)施人才隊(duì)伍發(fā)展培養(yǎng)機(jī)制，做好各分子公司一般員工管理工作。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，建立健全分級(jí)分類培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，并全面統(tǒng)籌實(shí)施。 5.負(fù)責(zé)績效考核管理工作，建立健全考核評(píng)價(jià)體系，制定年度組織績效和個(gè)人績效方案，按照績效考核方案，組織實(shí)施各階段績效考核工作。 6.負(fù)責(zé)薪酬分配體系建設(shè)工作，擬定、調(diào)整員工薪酬方案、福利計(jì)劃等，并組織實(shí)施；做好工資總額的申報(bào)及清算工作；做好五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的管理工作；按照薪酬方案和績效考核結(jié)果，兌現(xiàn)績效薪酬。 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)勞動(dòng)用工管理等全流程工作。