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任職資格： 在35歲以內；中共黨員優先；本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類相關專業，3年以上大型集團公司或國企單位同崗位工作經驗。精通招聘、培訓等模塊工作。熟悉招聘管理、人才培訓、員工關系等相關人力資源知識。具備良好的溝通能力和一定的抗壓能力。 崗位職責： 1.負責協助主管制訂公司培訓相關制度、流程，負責公司培訓計劃的實施。 2.負責辦理員工入職、轉正、離職、異動、退休、員工社會保險手續。 3.負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續辦理，并組織實施勞動合同及保密協議的簽訂、續訂、變更、解除和整理保管工作。 4.負責員工信息統計、結構分析、信息臺賬建立、人員數據提供等工作。 5.負責協助主管動態管理公司員工人事信息資料，確保人事基礎資料的完備性和及時性，定期編制人力資源月報。 6.負責協助主管建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，接待員工關于人力資源方面的咨詢工作。 7.負責協助主管進行員工教育與培訓體系建設，做好培訓相關管理工作，包括聯系各類培訓機構、支出、會場布置、參訓考勤，辦理員工外出培訓手續及管理工作等。 8.負責協助主管進行本部門工作計劃、工作總結、通知、部門文件、日常資料報送，員工人事資料、勞動合同等檔案匯總、歸類、整理、保管工作。 9.完成領導交辦的其他工作。