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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，如統(tǒng)計(jì)考勤，采購(gòu)辦公用品等； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，根據(jù)公司需求開展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪資福利工作；、 3、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4、負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，完善員工檔案； 5、負(fù)責(zé)社保、公積金管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)； 7、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性； 8、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力； 9、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作； 10、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 11、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有3級(jí)以上人力資源證書者優(yōu)先； 2、2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 福利待遇： 1.上班時(shí)間：9：00-12：00；14：00-18：00；周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假； 2.公司團(tuán)隊(duì)年輕氛圍好，繳納五險(xiǎn)一金，不定期組織員工團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日福利； 3.公司目前處于高速發(fā)展期，晉升空間大，行業(yè)前景好！ 歡迎您的加入