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一、崗位職責： 1.根據公司發展戰略，協助總監制定短、中、長期人力資源工作規劃并予以推進落實； 2.建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工發展等）； 3.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 4.負責制定公司核心團隊和核心骨干打造計劃，在公司內部推動核心人才梯隊培養，完善公司人才儲備和梯隊建設； 二、任職要求： 1.五年以上人力資源背景，本科及以上學歷，擅長培訓、績效者優先； 2.對人力資源管理各模塊均有系統的了解和實踐經驗積累； 3.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 4.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5.有制造行業背景及集團化管理工作經驗優先考慮；