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一、崗位職責 1、?招聘與配置? 1）負責企業招聘全流程管理，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用通知發放； 2）維護招聘渠道（如智聯招聘、獵聘網、BOSS直聘等）并拓展校企合作資源，優化招聘效率。 2、?員工關系管理? 1）辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續，更新維護人事檔案及勞動合同； 2）處理員工投訴及勞動爭議，協調勞動關系，推動企業文化建設（如團建活動、節日福利等）。 3、?薪酬與績效? 1）核算員工考勤、績效獎金及社保公積金繳納，確保數據準確性； 2）協助優化薪酬體系及績效考核方案，配合完成年度調薪計劃。 4、?培訓與發展? 1）組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果并反饋優化； 2）制定個人發展計劃，協助員工職業規劃與管理層晉升評估。 5、?行政與基礎事務? 1）管理辦公用品采購及固定資產登記，協調會議組織及后勤保障工作； 2）參與公司制度修訂及流程優化，確保合規性與執行效率。 二、任職資格 1、?學歷與專業? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、?工作經驗? 1）1-3年人力資源相關經驗，熟悉制造業招聘、員工關系管理流程者優先； 2）有社保公積金申報、勞動法合規實操經驗者更具競爭力。 3、?核心能力? 1）熟悉招聘全流程及常用工具（如ATS系統、招聘平臺操作）； 2）熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎數據分析能力； 3）了解勞動合同法、社會保險政策及員工福利體系設計。 4、?附加要求? 1）性格穩重，偏外向，內驅力強，具備較強溝通協調能力及突發事件處理能力； 2）持有初級人力資源管理師證書或相關資質者優先； 3）接受短期出差（如校企合作洽談、外部培訓等）； 4）年齡22-30周歲之間。