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1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設。 2. 根據公司發展戰略，制定年度人力資源規劃和預算，確保人力資源工作的順利開展。 3. 負責公司的招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，選拔優秀人才，滿足公司的人才需求。 4. 建立并完善公司的培訓體系，組織員工培訓，提升員工的專業技能和綜合素質。 5. 制定合理的績效考核制度，定期對員工進行績效評估，激勵員工提升工作績效。 6. 負責公司的薪酬福利管理，制定具有競爭力的薪酬福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。 7. 處理員工關系，協調員工與公司之間的關系，營造良好的企業文化氛圍。 8. 監督公司的人事管理工作，確保人事工作符合國家法律法規和公司的規章制度。 任職要求 1. 人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，具有3年以上人力資源管理工作經驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規和人力資源管理各項政策，具備扎實的人力資源管理專業知識。 3. 具有豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊工作經驗，能夠獨立開展人力資源管理工作。 4. 具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效地與各部門進行溝通協作，推動人力資源管理工作的順利開展。 5. 具有較強的分析和解決問題的能力，能夠及時處理人力資源管理工作中出現的各種問題。 6. 具備良好的職業素養和責任心，工作認真負責，能夠承受一定的工作壓力。 福利待遇： 繳納五險、季度勞保、周末雙休、節假日福利、帶薪年假、年終獎、全勤獎、績效獎金、包中餐