職位描述
暖通運維中級暖通工程師職稱注冊公用設(shè)備工程師（暖通）空調(diào)工程通風(fēng)工程采暖工程暖通設(shè)計通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備云計算/大數(shù)據(jù)運營商/增值服務(wù)
1.運維管理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)施的運行維護，管理各制冷設(shè)備的配置、參數(shù)設(shè)置以及BA運行等。
2.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)施的管理體系建立、制度建設(shè)工作，按公司要求制定各類管理辦法、實施細(xì)則和執(zhí)行規(guī)范。
3.故障處理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)備故障處理及分析，確保故障處理及時性。
4.風(fēng)險管理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心各中心暖通風(fēng)險排查，并審核風(fēng)險處理方案，負(fù)責(zé)風(fēng)險閉環(huán)。
5.技術(shù)跟蹤：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心暖通專業(yè)的新技術(shù)試點評估及推進(jìn)，并逐步落實各類技術(shù)至各機房現(xiàn)場。
6.工程支撐：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心工程建設(shè)的暖通技術(shù)支撐，包括但不限于工程建設(shè)、設(shè)計會審、協(xié)調(diào)測試、完工驗收等。
7.協(xié)調(diào)溝通：負(fù)責(zé)支撐數(shù)據(jù)中心跨專業(yè)工作的落實，并與各專業(yè)、各部門保持良好溝通與協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.能源與動力工程專業(yè)
2.5年以上暖通空調(diào)專業(yè)工作經(jīng)驗及1年以上管理經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可放寬要求
3.具備國家特種作業(yè)操作證(制冷與空調(diào)作業(yè))及暖通專業(yè)相關(guān)中級及以上職稱或職業(yè)資質(zhì)。具備國家注冊公用設(shè)備工程師（暖通空調(diào)）者優(yōu)先。
4..熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)中心主流建設(shè)運維標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于TIA-942、GB/T 50174-2017、GB/T 51314-2018、CQC 8302-2018、UPTIME M&O、ISO27001、ISO9001等。
5.具有大型冷水機組、大型機房精密空調(diào)設(shè)備廠家工作經(jīng)驗者、數(shù)據(jù)中心暖通設(shè)備及系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點
上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈
相似職位
- 助理暖通工程師8000-13000元
上海
上海德卡實驗室系統(tǒng)科技有限公司 - 暖通現(xiàn)場施工管理員1-1.5萬
上海 - 嘉定
上海高峽建筑安裝工程有限公司 - 暖通設(shè)計主管1.1-1.6萬
上海 - 閔行
上海萬年建筑安裝工程有限公司 - 暖通設(shè)計師1-1.5萬
上海 - 嘉定
上海軻禹實驗室系統(tǒng)工程有限公司 - 暖通技術(shù)負(fù)責(zé)人(上海）1.5-3萬
上海 - 青浦
江蘇華興化學(xué)工程建設(shè)有限公司 - 暖通工程師6000-10000元
上海 - 金山
上海昌慧自動化工程有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
楊女士/聯(lián)通招聘
三日內(nèi)活躍立即溝通
中國聯(lián)通上海分公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機構(gòu)，擁有包括移動和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟和社會信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅持以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設(shè)成為國際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長的機制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo)，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機結(jié)合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機制的實施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實行差異化薪酬策略，強化激勵高價值高貢獻(xiàn)員工，堅持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系，員工擁有福利項目的主動選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責(zé)任；5、通過“KPI+GS”模式強化員工績效過程管理，強調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同，強調(diào)員工業(yè)績貢獻(xiàn)的客觀評價；6、通過搭建培訓(xùn)管理體系、實施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進(jìn)人才快速成長。核心價值理念：人為本、績?yōu)橄取⒇?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁