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崗位職責： 1. 根據公司的發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。 2. 負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 3. 制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 4. 建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核工作，對考核結果進行分析和應用。 5. 制定和完善公司的薪酬福利制度，確保薪酬福利的公平性和競爭力。 6. 處理員工勞動關系，維護員工的合法權益，促進員工與公司的和諧關系。 7. 參與公司企業文化建設，組織開展各類文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 8. 負責公司人事信息的管理和維護，為公司決策提供數據支持。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2. 3年以上人力資源管理工作經驗，有耐火材料行業或制造業人力資源管理經驗者優先。 3. 擁有人力資源管理師二級及以上證書者優先考慮。 4. 具有高度的責任心和敬業精神，對待工作認真負責，嚴謹細致。 5. 能夠保守公司的人力資源機密信息，具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門密切配合。