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崗位要求： (1) 3年以上中大型企業綜合管理經驗，3年以上人力資源、行政或風控部門負責人經歷； (2) 熟悉勞動法、公司法、合規風控等相關政策法規。 核心能力：人力資源專業力（精通六大模塊，擅長組織診斷與人才發展）；戰略落地能力（能將企業戰略轉化為可執行的運營方案）；風控敏感度：（具備風險預判及危機處理經驗）；溝通協調力（擅長跨部門協作，推動高層決策與基層執行）。 崗位職責: 人力資源管理與組織發展 (1) 制定并執行人力資源戰略，優化人才招聘、培訓、績效及薪酬體系； (2) 推動企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； (3) 搭建人才梯隊，規劃關鍵崗位繼任計劃，支持業務快速擴張。 2.行政管理與運營統籌 (1) 統籌公司行政事務，包括辦公環境、資產采購、后勤服務及跨部門協作； (2) 優化內部流程，提升運營效率與成本管控能力； (3) 組織重大會議及活動，協調內外部資源。 3.合規風控與制度建設 (1) 建立健全公司合規管理體系，確保業務符合法律法規及行業規范； (2) 識別運營風險，制定防控措施并監督執行； (3) 處理勞動糾紛、合同審核等法務相關事務，規避企業風險。