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職位介紹： 向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議。包括但不限于： 企業戰略的人力資源支持，人員管理的各方面支持等。 職責描述： ? 通過與管理團隊的緊密合作，推動公司文化的建設。 ? 通過系統性的支持和跟進方案，有效解決員工關系問題。 ? 支持管理層制定紀律和提供員工勞動關系專業建議，如勞動關系終止。 ? 通過協調員工和其他服務支持機構（如福利和薪資部門）等方法，幫員工解決問題。 ? 積極溝通和評估員工的關注點，配合管理層做出切實可行的解決方案。 ? 和管理層積極合作減少勞動法爭議相關風險。 ? 預見變革的必要性并在危機到來前影響變化。有意識地建立良好的信任關系和人脈，以支持企業變革或目標的變化。 ? 在一些會導致法律糾紛或者組織結構等信息泄露的問題上，調查投訴和顧慮，提供指導意見并協助具體實施。評估事件的嚴重性，在既有的操作流程和規范下應用合適的解決方案。 ? 制定和管理溝通規范和政策，包括組織結構、員工相關信息和HR相關的項目和政策等方面。 ? 負責推動員工溝通計劃，例如員工談話、員工活動等。負責領導員工滿意度調查的行動計劃的制定。 ? 針對新增職位和級別，通過審閱和參考相關市場數據，配合薪酬福利部門提供專業建議。為員工升職決策提供咨詢建議，推動年度員工績效評估。 ? 為業務部門提供人才方面的數據分析以及以數據為基礎的專業建議。 ? 其他職責：根據業務發展需要，完成管理層指定的其他工作 任職要求： ? 5年以上工作經驗，豐富的人力資源伙伴工作經驗，包括組織發展、員工關系、薪酬福利和人力資源項目管理和落實經驗或專業人力資源咨詢經驗。 ? 本科及以上學歷。 ? 熟練掌握辦公軟件。 ? 熟悉人力資源專業知識和勞動法；了解國家人力資源政策、法律、法規。熟悉HR的規范，概念，做法和標準，并熟練應用于于內部和外部溝通中。 ? 能夠在各個級別組織架構中建立牢固的工作關系，包括本地和外地的部門。 ? 具備優秀的計劃和組織能力、注重細節的特質、出色的多任務處理能力。能夠在快節奏的環境里持續積極貢獻自己的力量。 ? 能夠客觀的指導員工， 有能力處理復雜、艱難和情緒化的問題。 ? 具備自我管理和驅動能力，注重結果，能夠獨立設定工作的優先次序。 ? 具備強烈的客戶服務意識，能夠為其他部門提供優質的人力資源專業服務。 ? 具備強烈的商業敏感度。 ? 具備杰出的口頭和書面表達能力。 ? 具有優秀的人際關系協調能力、團隊精神和組織能力。 ? 能夠保持信息的機密性，專注于高質量完成工作。