崗位職責
1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責和主持人力資源部工作;
2、 負責落實公司下發(fā)的有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定;
3、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;
4、 配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
5、督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的月報表;
6、對接公司招聘組建立規(guī)管現(xiàn)場的招聘流程,協(xié)助現(xiàn)場的招聘工作順利進行;
7、負責每月考勤的匯總及申報工作;
8、現(xiàn)場處理并上報勞資糾紛和員工投訴;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
10、對接公司指引,建立完善的現(xiàn)場人員管理體制并確保對現(xiàn)場人員宣傳到位和監(jiān)管落實;
11、 落實加強員工培訓管理和公司文化宣傳,提升員工整體素質(zhì);
12、人事范圍內(nèi)的績效目標達成和審計符合相關(guān)要求
13、根據(jù)公司的人事政策指引,負責現(xiàn)場人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;
14、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
15、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定
16、 建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;
17、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
18、 組織新員工培訓并協(xié)助在職員工辦理培訓進修手續(xù);
19、監(jiān)督組織項目各項活動(生日會、季度員工大會等)
崗位要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年及以上工作經(jīng)驗,若非人力專業(yè)畢業(yè)者,有相關(guān)人事工作經(jīng)驗者亦可
2.熟悉人事6大模塊,了解培訓體系搭建,績效體系完善以及員工關(guān)系維護,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī) ,熟練ERcase處理
3.負責日常人事系統(tǒng)的操作,及時處理線下及線上單據(jù),解答員工提出的問題
4.負責節(jié)日員工福利活動、出游等活動以及年會策劃
5.熟練使用office辦公軟件,如excel/word/ppt,具有較好的報告輸出能力
6.優(yōu)秀的團隊意識,高效行動力及應(yīng)變能力:
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、包住、五險一金、補充醫(yī)療保險