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崗位職責： 1、明確公司目標和總體方案,向董事長提供有關人力資源和行政管理建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制定公司管理的方針、政策和制度; 3、組織制定公司發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、制定和完善人力資源管理(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)和行政管理類制度; 6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行; 7、計劃和審核人力資源管理和行政成本; 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題; 9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持; 10、完成領導臨時交辦的各項工作任務。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理及行政管理類相關專業畢業； 2、 5年以上國企或大型企業辦公室主任相關崗位經驗，35周歲以下，有企業管理經驗優先；有大型公關接待工作經驗優先; 3、 掌握現代企業人力資源管理理論，行政人事管理方面有豐富的實踐經驗； 4、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；對拓展銷售等基層崗位招聘有自己的經驗和招聘思路； 5、 熟悉國家勞動用工法規和社會保障政策。 6、具備寫作能力。