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我們是2001年創立至今，鏈家不斷打破行業潛規則，用創新變革的姿態推動行業進步，改善消費者體驗，逐漸成為領跑者，也讓經紀人成為具有競爭力的職業選擇.那么，對于一個感興趣加入這個行業的新人來說，來鏈家可能意味著以下這些： 一：加入十萬億級的大行業 房地產是一個年交易額過二十萬億的大行業，房產經紀公司在其中扮演著越來越重要的角色，大行業意味著成長潛力巨大。 二，加入最具代表性的國民品牌 鏈家是行業最具影響里和美譽度的品牌，良好的口碑和聲譽會給經紀人的工作帶來強大背書，實現職業增值。近十年鏈家推動了房產經紀行業向前-他是交易保障的發起者-他是透明交易的推動者-他是真房源標準的制定者-他是經紀人合作網絡的創造者-他是經紀人職業化的探索者-他是線上線下整合服務的實踐者. 三：行業最具競爭力的薪酬 鏈家為應屆畢業生提供了行業最具競爭力的保障底薪，讓新人可以安心度過職業的適應期，享受越老越吃香的的職業紅利 四：透明清晰多元化的晉升通道 在鏈家，經紀人有清晰的職業發展路徑，每一次晉升評選都透明公正，每個奮斗者都能得到回報，經紀人是一個成長很快的職業，在鏈家，93甚至96后的管理者已經脫穎而出。A級經紀人（主要從事租賃，新房和二手買賣業務沖在鏈家的第一條戰線）-M店經理（不僅要為客戶服務還要承擔店內小組長的角色管理小團隊帶教徒弟）-S商圈經理負責一家門店的運營-D運營總監負責一個大區的運營-城市總經理負責一個城市的運營 五：系統化的職業培訓 鏈家是行業最早成立職業學院的企業，培養了一代又一代專業化經紀人。每一個入職的新人，都會經歷新人訓等線上線下的系統化培訓。鏈家正致力于將經紀人的職業屬性，從簡單的撮合型的銷售，變成更具價值的顧問型經紀人 六：師徒文化，實現快速成長 鏈家有師徒制的機制，新人入職后，會有經驗豐富的經紀人以師傅的角色手把手言傳身教，幫助新人快速融入職業 七：合作文化以及業務分別機制 鏈家提倡合作文化，并通過ACN經紀人合作網絡，實現經紀人的協作和傭金共享，新人可以通過參與合作，更好地學習和成長，并穩定的獲取業績，度過業務空白期. 八;線上化作業提升工作效率 鏈家是行業最早進行線上話作業的企業，強大的線上平臺和產品工具可以讓經紀人提高工作效率和職業感受，也能收獲客戶認可。VR看房，VR講房，足不出戶輕松看房 九：溫馨有助的福利待遇 在鏈家，有CG文化圈和團隊文化活動，有英雄大會，精英社等榮譽活動和激勵體系，還有互助金(自己或家人生病最高可以申請20萬元）等保障福利，可以給經紀人更多的關懷和溫暖 十，高度的社區融入感和認同感 鏈家一直致力于做社區的好鄰居，長期提供便民助民和公益活動，參與社區共建，得到了社區居民的廣泛好評。房產經紀人是一個與客戶深度交互的職業，可以通過優質的服務，建立客戶信任，并成為關系親密的朋友。 十一：全國近30城的職業選擇. 鏈家目前從北京已經進駐全國近30個經濟發達，市場最繁榮的一二線城市，可以給經紀人更多的職業選擇和發展空間。全國的各個城市的管理著都是從北京鏈家走出去的， 十二：與優秀者同行 鏈家經紀人具有行業最高的學歷水平，統招本科學歷比例51%，還有近兩千名的高材生。鏈家被譽為房產經紀行業的黃埔軍校，十幾年來培養了一批又一批的專業人才和管理人才，像滿天星般遍布各地，成長為本行業或其他行業的企業家，店東和管理者。鏈家還有著優秀的文化價值觀，并深刻影響著整個行業。 當然，盡管有這樣那樣的好，但經紀人并不是一份榮譽的職業，需要付出足夠的努力，去做時間的朋友。鏈家正努力培養高學歷，高專業度，高職業素養，高社區參與度的4.0經紀人，提升職業的內涵和價值，改善經紀人生態。我們期待你的加入，一起來Make Change 職位福利：五險一金、績效獎金、包住、交通補助、員工旅游、定期體檢、出國游、帶薪年假