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置業顧問——儲備干部 從房地產小白到專業的置業顧問需要學習: 1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務； 2. 通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺完成房客源的開發與維護， 為客戶提供全流程房產交易服務，業務覆蓋二手、新房、海外、旅居等； 3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客 戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系； 4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。 加入一家行業第一的公司需要準備點什么？ 1. 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先； 2. 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識； 3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰； 4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。 行業第一的公司能提供什么樣的薪酬福利 1. 試用期無責任底薪6000-6500元， 轉正后自入職起一年內底薪6000-10000，行業超高提成30%-70%； 2. 實習生簽訂實習協議繳納實習生意外傷害險，畢業取得畢業證簽訂勞動合同后五險一金+商業保險（補充醫療、意外傷害險）； 3. 國家傳統節日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴; 4. 實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（2月—6月）。 未來我在鏈家得發展是什么樣的？ 1. 經紀人在鏈家的發展可以選擇職業經紀人的 專家路線 或 管理路線 進行發展。 2. 管理路線為： 雙通道發展，大平臺，機會多多，資源多多。 房產經紀人/置業顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 作為房產小白我會得到怎樣的學習和培訓 鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。 我們的企業服務理念：我承諾，我做到 我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取