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【崗位描述】 1、商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案； 2、資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案； 3、房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢； 4、社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰里。 【工作職責】 1、Online負責線上渠道的房產信息推廣及維護，打造專業的個人品牌； 2、Offline負責客戶接待，咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； 3、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務談判； 4、陪同客戶看房，促成二手房買賣和租賃業務； 5、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。 【任職要求】 1、年齡18周歲以上，統招本科及以上學歷，21年畢業學生可； 2、強烈的成就欲望，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折； 3、陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現個人價值； 4、高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售，客戶服務或者學生社團干部經驗者優先考慮； 5、溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗； 6、可盡快到崗。 【優厚的薪資福利】 1、20屆畢業生試用期無責任底薪6000元/月（轉正后6000-10000的保障性薪資，為期一年）， 轉正后享有行業超高提成30%-75%，租賃開單2000-4000獎勵， 入職1年平均工資8K-12k元，更多新人激勵； 2、提供員工住宿房源， 需要員工承擔1000元左右房租； 3、實習期繳納實習生意外傷害險(商業保險)，統一享有轉正機會； 4、國家傳統節日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，員工體檢，企業互助金，跨品牌（寶馬、海底撈等）打折，內部員工租房、購房優惠等；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情與家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 5、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（3月—6月）。 【人才發展通道】 1、清晰的職業發展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開； 2、可以選擇 專家路線 或 管理路線 進行發展； 專業路線為：房產經紀人/置業顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理； 管理路線為：房產經紀人/置業顧問——高級顧問——資深顧問——分公司/事業部管理層； Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【專業科學的培訓】 鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。 我們的企業服務理念：我承諾，我做到 我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、團隊作戰、拼搏進取 職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、彈性工作、績效獎金、補充醫療保險、員工旅游、定期團建 職位亮點：誠實守信、客戶至上、團隊作戰、拼搏進取